要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司把我一个月工资全扣了，我该怎么办
律师回答
摘要：公司扣工资需遵循法律规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。
延伸阅读
如何维权：公司扣除了我的一个月工资，我该如何应对？
如果公司扣除了你一个月的工资，你可以采取以下步骤来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知或任何其他能证明工资扣除的文件。然后，与公司沟通，书面或口头地表达你的不满，并要求解释和补偿。如果公司不予理会或拒绝解决问题，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所有证据。同时，咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可能的法律途径。最后，坚持维权，保持耐心和冷静，在法律的保护下争取自己的权益。记住，法律是保护你的工具，不要害怕维权。
如果公司扣除了你一个月的工资，你可以采取以下步骤来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知或任何其他能证明工资扣除的文件。然后，与公司沟通，书面或口头地表达你的不满，并要求解释和补偿。如果公司不予理会或拒绝解决问题，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所有证据。同时，咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可能的法律途径。最后，坚持维权，保持耐心和冷静，在法律的保护下争取自己的权益。记住，法律是保护你的工具，不要害怕维权。
结语：在面对公司扣工资的情况时，我们需要仔细判断其合法性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，用人单位可以要求其赔偿，从工资中扣除经济损失。但扣除部分不得超过当月工资的20％，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除了您的工资，您可以采取一系列维权步骤，包括收集证据、与公司沟通并要求解释和补偿，如无果可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询劳动法律顾问以了解权益和法律途径。坚持维权，保持耐心和冷静，法律将保护您的权益。不要害怕维权，法律是您的有力支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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