公司克扣工资该的投诉方式：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金；
2、劳动者还可以向当地的法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
就说我违反了公司规定,然后公司这边把我劝退,但是他会扣一个月的工资,然后我应该怎么申诉？
律师回答
摘要：公司克扣工资的投诉方式：1、向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金；2、向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可申请支付令，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。
延伸阅读
公司违规处理导致工资被扣，如何有效申诉？
如果您发现公司违规处理导致您的工资被扣，您可以采取一些有效的申诉步骤来维护自己的权益。首先，仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保您对工资扣除的具体规定有清晰的了解。然后，收集相关证据，如工资单、通知或其他书面文件，以证明公司的违规行为和您的合理权益。接下来，书面提交申诉信，详细陈述您的情况、理由和要求，并请公司在一定的期限内回复。如果公司未能给予满意的答复，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在整个申诉过程中，保持冷静和专业，并与公司保持有效的沟通，以期望能够得到公正的解决。
如果您发现公司违规处理导致您的工资被扣，您可以采取一些有效的申诉步骤来维护自己的权益。首先，仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保您对工资扣除的具体规定有清晰的了解。然后，收集相关证据，如工资单、通知或其他书面文件，以证明公司的违规行为和您的合理权益。接下来，书面提交申诉信，详细陈述您的情况、理由和要求，并请公司在一定的期限内回复。如果公司未能给予满意的答复，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在整个申诉过程中，保持冷静和专业，并与公司保持有效的沟通，以期望能够得到公正的解决。
结语：维护工资权益，合理申诉，维权有招。明确规章制度，收集证据确凿。提交申诉信，理由要详述。公司回复不满意，法援或投诉可求助。保持冷静专业，与公司有效沟通。期望公正解决，维护权益不辜负。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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