这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途...查看全文

法律分析：公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

员工辞职后，发现多发工资，应了解情况确定，如计算错误，应退还；如为补偿，可接受。无依据多领工资属不当得利，应退还，拒不退还可通过法律途径要求退还。...查看全文

被公司辞退的劳动者有权要求公司办理离职手续和结清工资。如果辞退违法，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八和第八十七条规定，经济补偿按工作年限支付，超过六个月按一年计算，不满...查看全文

员工被辞退后，单位应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式支付工资，遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七、八、九条的规定。...查看全文

劳动争议发生时，当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

律师分析： 辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可与劳动者协商返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还，单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解；如调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期后被无过错性辞退，单位应根据其工作时间补偿一个月工资；若劳动者有重大过错，不能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也需支付经济补偿，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，...查看全文

申请病退的条件包括：完全丧失劳动能力的鉴定、达到规定年龄、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。病退申请需由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。不符合年龄条件但符合其他两个条件的人可办理退职。病退需由指定医院出...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

劳动者辞职的，五险一金是不能取出来的。劳动者在原单位缴纳五险一金，离职后五险一金的处理方式是:      一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有...查看全文

律师解答： 辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。 依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当...查看全文

《工资支付暂行规定》是为了保障劳动者权益而制定的。它主要规定了工资支付的时间、频率和支付方式,以及特殊情况下工资的支付方式和劳动者权益保护措施。其中,规定了工资必须在约定的日期支付、至少每月支付一次、实行周、日、小时工资制可按周、...查看全文

债务人拒接电话并且找不到人的，债权人可以直接向法院提起诉讼，对于下落不明的受送达人，人民法院可以进行公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭，人民法院可以作出缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规...查看全文

辞职后的离职时间取决于具体情况。根据《劳动合同法》，提前三十天书面通知用人单位的员工可以在三十天后离开，试用期员工则需提前三天通知。离职手续包括协商解除劳动合同、收回工作证等，财务部检查财务情况并签字确认，人事行政部办理解除劳动关...查看全文

员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文