劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司要辞退我，我现在应该继续上班吗
律师回答
摘要：被公司辞退的劳动者有权要求公司办理离职手续和结清工资。如果辞退违法，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八和第八十七条规定，经济补偿按工作年限支付，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除合同的公司应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
如何应对公司辞退？
面对公司的辞退，首先要保持冷静和理性。了解辞退的原因和法律规定，确保公司是否合法地进行辞退。如果辞退是合法的，可以考虑以下几点：1.评估自身情况和能力，寻找新的职业机会或者培训提升自己的技能；2.与雇主协商离职条件，争取公平的赔偿和福利待遇；3.寻求法律咨询或劳动仲裁，确保自身权益得到保护；4.保持积极的心态，利用辞退的机会重新规划职业生涯，寻找新的发展方向；5.与家人和朋友倾诉，获得情感和精神上的支持。记住，辞退并不代表失败，而是一个新的开始和机会。
面对公司的辞退，首先要保持冷静和理性。了解辞退的原因和法律规定，确保公司是否合法地进行辞退。如果辞退是合法的，可以考虑以下几点：1.评估自身情况和能力，寻找新的职业机会或者培训提升自己的技能；2.与雇主协商离职条件，争取公平的赔偿和福利待遇；3.寻求法律咨询或劳动仲裁，确保自身权益得到保护；4.保持积极的心态，利用辞退的机会重新规划职业生涯，寻找新的发展方向；5.与家人和朋友倾诉，获得情感和精神上的支持。记住，辞退并不代表失败，而是一个新的开始和机会。
结语：面对公司的辞退，首先要保持冷静和理性。了解辞退的原因和法律规定，确保公司是否合法地进行辞退。如果辞退是合法的，可以考虑以下几点：评估自身情况和能力，寻找新的职业机会或者培训提升自己的技能；与雇主协商离职条件，争取公平的赔偿和福利待遇；寻求法律咨询或劳动仲裁，确保自身权益得到保护；保持积极的心态，利用辞退的机会重新规划职业生涯，寻找新的发展方向；与家人和朋友倾诉，获得情感和精神上的支持。记住，辞退并不代表失败，而是一个新的开始和机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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