公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我不同意调岗公司给我下达辞退通知书,现在我应该怎么办？
律师回答
摘要：公司以调岗为由辞退员工，员工可通过协商、调解、仲裁来维权。无过错性辞退可要求经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金。根据《劳动合同法》第40条和第47条，用人单位可提前30天通知解除劳动合同，若员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
应对公司辞退通知书的有效策略和建议
面对公司辞退通知书，有几个有效的策略和建议可以考虑。首先，仔细阅读通知书，了解其中的具体理由和程序。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和协商的机会。如果有合法的理由和证据，可以考虑提起申诉或寻求法律援助。此外，评估自身技能和经验，寻找其他就业机会或职业发展路径。同时，维护良好的个人形象和声誉，保持积极的心态，寻求社会支持和帮助。最重要的是，根据具体情况制定个人应对策略，包括财务规划、职业转型和自我提升等方面，以应对这一挑战并重塑职业生涯。
面对公司辞退通知书，有几个有效的策略和建议可以考虑。首先，仔细阅读通知书，了解其中的具体理由和程序。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和协商的机会。如果有合法的理由和证据，可以考虑提起申诉或寻求法律援助。此外，评估自身技能和经验，寻找其他就业机会或职业发展路径。同时，维护良好的个人形象和声誉，保持积极的心态，寻求社会支持和帮助。最重要的是，根据具体情况制定个人应对策略，包括财务规划、职业转型和自我提升等方面，以应对这一挑战并重塑职业生涯。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，员工在面对公司以调岗为由辞退时，可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。如果公司无过错性辞退员工，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。面对辞退通知书，员工应仔细阅读、与公司沟通、评估自身情况，并制定个人应对策略，以应对挑战并重塑职业生涯。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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