现在公司给我发了一个调岗函通知，我不同意调岗，我是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿-法律问答|晖律网

现在公司给我发了一个调岗函通知，我不同意调岗，我是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

回答于2024-04-08 阅读（617）

律师回答

摘要：劳动争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，注明争议事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

劳动争议解决：调岗纠纷是否可通过劳动仲裁获赔？
在劳动争议解决中，调岗纠纷是否可通过劳动仲裁获赔是一个重要问题。根据劳动法规定，劳动者对公司的调岗决定持有异议时，可以通过劳动仲裁途径解决争议。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同的约定，审理双方的证据和陈述，以公平公正的原则作出裁决。如果劳动仲裁认定公司的调岗决定违法或不合理，劳动者有可能获得经济赔偿。然而，具体结果仍需根据案件的具体情况和证据来定。因此，劳动者在面临调岗纠纷时，可以考虑通过劳动仲裁途径维护自身权益，并寻求合理的赔偿。

结语：劳动争议解决途径中，劳动仲裁可用于处理涉及劳动报酬的争议。申请仲裁需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细说明争议事实、时间和理由，并注明填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，申请劳动争议调解可书面或口头申请。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。调岗纠纷可通过劳动仲裁解决，具体结果需根据案件情况和证据来定。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，追求合理赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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