公司安排我调岗，我不想干可以申请劳动仲裁吗？能拿到补偿吗，我在这个公司已经5年了
当公司安排调岗而您不愿意接受时，您可以合法地申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。首先，您需要收集相关证据，例如调岗通知、工作合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。然后，根据当地劳动法规定的程序，向劳动仲裁机构递交申请，并说明您的诉求，即希望得到合理的补偿。在仲裁过程中，您可以提供证据并陈述您的观点，仲裁机构会进行调查和裁决。如果您能提供充分的证据并证明公司的调岗决定违反了劳动法，您有可能获得合理的补偿。请注意，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，建议咨询当地的劳动法律专家以获取更具体的建议。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司对我降薪调岗我可以申请仲裁吗
法律分析：一、公司对我降薪调岗我可以申请仲裁吗？调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳...查看全文
现在公司给我发了一个调岗函通知，我不同意调岗，我是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿
劳动争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，注明争议事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》适用...查看全文
生育津贴已经到了公司，还没有到我个人，我现在可以申请劳动仲裁吗？
劳动者可向劳动保障部门投诉、仲裁委申请仲裁，甚至向人民法院申请执行单位未支付的生育津贴。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于劳动争议的情况，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议、福利保障、工资赔偿等。...查看全文
公司给了补偿金后我还能申请劳动仲裁吗？
已拿到补偿金并签字后，再申请劳动仲裁意义不大。劳动仲裁是当双方无法达成一致协议时的选择，但你已接受单位条件并签署合同，此时进行劳动仲裁意义不大。...查看全文
我们公司要求关闭我们店铺，安排我们调岗到很远的工厂上班，我们不愿意去，可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁保护劳动者权益，要求企业开具解除劳动合同证明和相关补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。...查看全文
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
我公司没有跟我签合同 我可以申请劳动仲裁吗
可以。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
公司开除我，我申请劳动仲裁有用吗
法律分析:公司开除员工，如果公司有过错的，员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误，支付给员工应付的工资和经济补偿；如果公司拒不履行生效裁决的，员工还可以申请法院强制执行。法律依据:《...查看全文
公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿
公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿 不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人...查看全文
我公司已超过3年未签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
公司调岗去了不满意可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、公司调岗去了不满意可以申请劳动仲裁吗如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...查看全文
在私人公司工作了10年多，公司不让干了，可以申请劳动仲裁吗？需要什么材料我能得到什么补偿？
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公司岗位调动我不去可以吗
法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文
公司口头调岗可以申请劳动仲裁吗
调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文
公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文
公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文
已经劳动仲裁,我任然去公司上班,公司说我上班也不会算是这样吗
劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者...查看全文
公司强制调岗能申请劳动仲裁吗
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。...查看全文
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向家慧
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