生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
生育津贴已经到了公司，还没有到我个人，我现在可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动者可向劳动保障部门投诉、仲裁委申请仲裁，甚至向人民法院申请执行单位未支付的生育津贴。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于劳动争议的情况，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议、福利保障、工资赔偿等。
延伸阅读
生育津贴支付问题：如何解决公司和个人之间的纠纷？
生育津贴支付问题是一个涉及公司和个人之间的纠纷，解决这类问题的最佳途径是通过劳动仲裁。劳动仲裁是一种独立、公正的解决劳动争议的方式，可以为双方提供一个公正的平台。首先，您应该收集相关证据，包括合同、支付记录等，以支持您的主张。然后，向当地劳动仲裁机构递交申请，填写相关表格并提供证据。在仲裁过程中，您可以陈述您的观点和要求，并允许对方提出辩护。仲裁结果将由专业仲裁员作出裁决，双方都需要遵守。如果对方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决生育津贴支付纠纷的合法途径，确保您的权益得到保护。
生育津贴支付问题是一个涉及公司和个人之间的纠纷，解决这类问题的最佳途径是通过劳动仲裁。劳动仲裁是一种独立、公正的解决劳动争议的方式，可以为双方提供一个公正的平台。首先，您应该收集相关证据，包括合同、支付记录等，以支持您的主张。然后，向当地劳动仲裁机构递交申请，填写相关表格并提供证据。在仲裁过程中，您可以陈述您的观点和要求，并允许对方提出辩护。仲裁结果将由专业仲裁员作出裁决，双方都需要遵守。如果对方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决生育津贴支付纠纷的合法途径，确保您的权益得到保护。
结语：生育津贴支付问题涉及公司与个人之间的纠纷，通过劳动仲裁解决是最佳途径。您需收集相关证据，向当地劳动仲裁机构递交申请，并提供证据。仲裁过程中，可陈述观点和要求，对方可提出辩护。仲裁结果由专业仲裁员裁决，双方需遵守。如对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决生育津贴支付纠纷的合法途径，保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
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