员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕后女职工可以要求用人单位调整岗位，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，需安排产前检查时间。如果公司不知情地辞退怀孕女员工，应恢复劳动关系并续签合同至哺乳期结束，赔偿金按规定支付。被辞退的女员...查看全文

根据我国法律规定，如果公司单方面要求员工调往外地工作且员工不同意，员工可以要求经济赔偿金。劳动合同内容的变更必须经过双方协商，否则公司违法解除劳动合同。企业强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法，员工有权主张双倍补偿。同时，员工也可以要...查看全文

法律分析：一、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。如果用人单位因为员工不服从调岗...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解析      可以。公司调店属于变更合同内容需要与劳动者协商。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公...查看全文

律师分析： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司调整工作岗位必须符合下述条件： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企...查看全文

不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

调岗不同意：劳动者可协议变更合同，如公司强行解雇可申请劳动争议仲裁。法律依据：劳动合同法第35、48条。 调岗调薪情形：1.双方协商一致；2.员工病伤无法从事原工作；3.劳动者不胜任工作；4.客观情况变化导致合同无法履行；5.企业...查看全文

公司岗位调动，劳动者不去按原劳动合同履行，无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也应支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

根据法律规定，公司不得随意调岗降薪对哺乳期内的女职工进行处理。若公司有此需求，必须与劳动者进行协商，并获得其同意方可实施。若未经同意而进行调岗降薪，将违反劳动合同中关于工作岗位和薪酬的共同约定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。...查看全文

律师分析： 公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在...查看全文