可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务;
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
公司换部门调岗位可以不去吗
律师回答
摘要：单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。
延伸阅读
公司内部调岗政策与程序解析
根据公司的内部调岗政策，员工有时可能需要在不同部门之间进行岗位调动。调岗可以是出于个人发展的需要，也可能是由于公司战略调整所需。在进行调岗前，员工应先了解公司的调岗程序。通常，员工需要向人力资源部门提出调岗申请，并填写相应的表格。公司会根据员工的申请、岗位需求和部门间的协调情况来决定是否批准调岗。如果调岗申请获批准，员工将与相关部门进行沟通，安排具体的岗位变动。调岗过程中，员工可能需要接受相关培训或适应新的工作环境。总之，公司内部调岗政策与程序的目的是为了更好地满足员工的发展需求，同时保持组织的运转效率。
根据公司的内部调岗政策，员工有时可能需要在不同部门之间进行岗位调动。调岗可以是出于个人发展的需要，也可能是由于公司战略调整所需。在进行调岗前，员工应先了解公司的调岗程序。通常，员工需要向人力资源部门提出调岗申请，并填写相应的表格。公司会根据员工的申请、岗位需求和部门间的协调情况来决定是否批准调岗。如果调岗申请获批准，员工将与相关部门进行沟通，安排具体的岗位变动。调岗过程中，员工可能需要接受相关培训或适应新的工作环境。总之，公司内部调岗政策与程序的目的是为了更好地满足员工的发展需求，同时保持组织的运转效率。
结语：合理性审查是调岗过程中的重要环节，确保调岗符合法律规定和公平原则。调岗应有明确法律依据，满足单位生产经营需求，并保持劳动者的工资水平稳定。调岗不应侮辱或惩罚劳动者，且工作条件和劳动便利应得到维持和补偿。同时，调岗不应改变劳动者订立劳动合同的目的。公司内部调岗政策和程序旨在满足员工的发展需求，保持组织的运转效率。调岗前员工需了解公司的调岗程序，并与相关部门进行沟通和适应新的工作环境。
法律依据
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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