公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文

法律分析：一、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。如果用人单位因为员工不服从调岗...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文

公司岗位调动，劳动者不去按原劳动合同履行，无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也应支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位...查看全文

律师分析:如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单...查看全文

合法调岗应接受，不合法调岗可拒绝。合法调岗需满足生产经营需要，无侮辱性惩罚，工资不降太多。按《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同，书面形式，各执一份。...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、不降薪、与合同相关，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明合理性。若调岗迫使离职，可拒绝。用人单位违法解除需赔偿。...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文

根据《劳动法》，劳动者不同意调岗可以要求赔偿，单位必须经过劳动者同意才能调动岗位，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。用人单位可以调整岗位的情形包括劳动合同约定、试用期不合格、患病或非因...查看全文

劳动者在被迫离职后，如果用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

律师解答:      岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应...查看全文

一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文

员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。...查看全文

单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。...查看全文

公司调岗劳动者遵守与否取决于调岗是否合理，无侮辱、惩罚因素，工资待遇不降低，且与劳动合同约定岗位相关。若调岗合理，劳动者无赔偿金。若调岗不当，劳动者可拒绝，违法解除可要求赔偿金。无法胜任工作可调岗，拒绝解除合法但需支付经济补偿金。...查看全文