如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。
合法调岗的条件是：
1、出于生产经营需要；
2、不具有侮辱性惩罚性；
3、工资水平不能降低太多。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调岗不接受有赔偿吗
律师回答
摘要：合法调岗应接受，不合法调岗可拒绝。合法调岗需满足生产经营需要，无侮辱性惩罚，工资不降太多。按《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同，书面形式，各执一份。
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结语：合法调岗是公司根据生产经营需要进行的合理安排，员工在此情况下应积极配合。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式进行。调岗通常不享有经济补偿，而是为了最大程度发挥员工潜力和提高组织效益。员工应接受合适的岗位培训和支持，以适应新的工作职责和环境，实现个人和组织的共同发展目标。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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