公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
公司调动岗位，我愿去吗？
律师回答
摘要：员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。
延伸阅读
职业发展的抉择：面对公司调动岗位，我该如何决策？
在面对公司调动岗位时，我们需要综合考虑多个因素来做出决策。首先，我们应该评估这个岗位对我们职业发展的影响。这包括岗位的挑战性、晋升机会和学习成长空间。其次，我们需要考虑这个调动对个人生活的影响，如地理位置、工作时间和家庭状况等。同时，我们还要考虑公司对我们的价值认可和发展意愿。最重要的是，我们应该对自己的职业目标和价值观有清晰的认识，确保决策符合个人长远发展规划。最终，我们需要权衡利弊，结合个人情况做出明智的决策，以实现职业和个人生活的平衡。
在面对公司调动岗位时，我们需要综合考虑多个因素来做出决策。首先，我们应该评估这个岗位对我们职业发展的影响。这包括岗位的挑战性、晋升机会和学习成长空间。其次，我们需要考虑这个调动对个人生活的影响，如地理位置、工作时间和家庭状况等。同时，我们还要考虑公司对我们的价值认可和发展意愿。最重要的是，我们应该对自己的职业目标和价值观有清晰的认识，确保决策符合个人长远发展规划。最终，我们需要权衡利弊，结合个人情况做出明智的决策，以实现职业和个人生活的平衡。
结语：在面对公司岗位调动时，我们需要综合考虑多个因素做出决策。岗位对职业发展的影响、个人生活的影响、公司对我们的价值认可和发展意愿都需要考虑。同时，我们要对自己的职业目标和价值观有清晰认识，确保决策符合个人长远发展规划。最终，我们需要权衡利弊，结合个人情况做出明智的决策，实现职业和个人生活的平衡。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司岗位调动我不去可以吗
法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文
公司调岗位我不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
公司调岗位我不去有赔偿吗
法律分析： 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文
单位调动岗位不愿去怎么办
合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文
单位调动岗位不愿去怎么办
如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。 公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指...查看全文
公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿？
律师分析： 如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位...查看全文
公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
律师分析:如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单...查看全文
公司调岗位我不去有无赔偿
调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文
单位调动岗位不愿去有什么办法？
法律解析： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文
单位调动岗位不愿去有什么办法？
律师解答： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文
单位调动岗位不愿去有什么办法？
法律解析： 分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作...查看全文
公司有权调动岗位吗？
律师分析： 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文
怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗
法律分析：一、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。如果用人单位因为员工不服从调岗...查看全文
公司调岗，我不愿意怎么办？
律师分析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文
公司调岗，我不愿意怎么办
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单...查看全文
公司调岗不愿意去怎么办
公司合并员工不愿意去公司怎么办？ 公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。 离婚男方不愿意去怎么办? 一方不同意离婚应按下列步骤走法律程序：1、向被告方住所地的人民法院...查看全文
公司调动岗位，我是否有赔偿？
劳动者在被迫离职后，如果用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文
去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗？
律师分析： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文
去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗
法律解析： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文
去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗？
法律解析： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务144人次
热门法律问题
