调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，应当支付赔偿金。
公司给你换岗位你不想去,有赔偿吗
律师回答
摘要：调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、不降薪、与合同相关，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明合理性。若调岗迫使离职，可拒绝。用人单位违法解除需赔偿。
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公司换岗位引发不满，员工权益如何保障？
在公司换岗位引发员工不满的情况下，保障员工权益至关重要。首先，公司应该充分尊重员工的意愿和职业发展规划，尽量避免强制性的岗位调动。如果确实需要进行岗位调动，应与员工充分沟通，听取他们的意见和反馈。其次，公司应提供合理的赔偿机制，以补偿员工因岗位调动而可能遭受的经济损失或职业发展的影响。此外，公司还应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位并提升能力。最重要的是，公司应建立健全的员工权益保护机制，确保员工在任何岗位调动中都能享受公平和合理的待遇，避免不必要的纠纷和法律风险。
在公司换岗位引发员工不满的情况下，保障员工权益至关重要。首先，公司应该充分尊重员工的意愿和职业发展规划，尽量避免强制性的岗位调动。如果确实需要进行岗位调动，应与员工充分沟通，听取他们的意见和反馈。其次，公司应提供合理的赔偿机制，以补偿员工因岗位调动而可能遭受的经济损失或职业发展的影响。此外，公司还应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位并提升能力。最重要的是，公司应建立健全的员工权益保护机制，确保员工在任何岗位调动中都能享受公平和合理的待遇，避免不必要的纠纷和法律风险。
结语：合理的岗位调动对于员工权益至关重要。用人单位在调岗时应与员工充分沟通，听取他们的意见和反馈。如调岗合理且不降低工资待遇，且与劳动合同约定的岗位相关，调岗是有效的。然而，如果用人单位强制性调整岗位，迫使员工离职，员工有权拒绝。用人单位以员工不服从安排解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。在岗位调动中，公司应尊重员工意愿，提供合理的赔偿和培训支持，建立健全的员工权益保护机制，确保公平合理对待员工，避免纠纷和法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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