公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。 一、申请劳动仲裁流程： （一）提交申请书： 当事人...查看全文

不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

公司合并员工不愿意去公司怎么办？ 公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。 离婚男方不愿意去怎么办? 一方不同意离婚应按下列步骤走法律程序：1、向被告方住所地的人民法院...查看全文

《劳动合同法》规定变更劳动合同须经双方协商一致，但实际中用人单位通过调岗达到调薪目的，劳动者不同意，要求补足工资并支付经济补偿金。当公司调岗调薪时，劳动者可拒绝调岗并收集证据，协商支付经济补偿，如不成功可向劳动行政部门投诉，再向劳...查看全文

法律分析：一、被迫转岗不想去的岗位怎么办不想去你可以拒绝，如果单位强制转岗，你可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、不降薪、与合同相关，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明合理性。若调岗迫使离职，可拒绝。用人单位违法解除需赔偿。...查看全文

公司不想赔偿员工调店，但不能强制员工调岗。根据《劳动合同法》，调岗应与员工协商一致，违法解除合同需赔偿。被公司辞退不赔偿可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料后立案，进行举证、答辩、调解等程序，裁决书出炉后60天内结案。如对裁决不满...查看全文

律师分析： 用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。 公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

公司岗位调动，劳动者不去按原劳动合同履行，无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也应支付经济补偿金。...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

今天给大家讲讲关于职场上，工作的事情，对于很多人来说。都会遇到这样的问题，工作上的问题，那么该如何解决呢。下面就和一起来学习吧。1、方法1:委婉拒绝，当我们在哺乳期休假带小孩的时候，可能因为长时间处于休假中...查看全文

员工有权拒绝强制调岗，用人单位需与员工协商一致。变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作； 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自...查看全文

公司调岗降薪但不辞退怎么维权 如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘...查看全文

公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，...查看全文

公司调岗降薪但不辞退怎么维权 如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘...查看全文