公司可以调动孕妇岗位吗-法律问答|晖律网

公司可以调动孕妇岗位吗

回答于2024-06-18 阅读（2682）

律师回答

摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕后女职工可以要求用人单位调整岗位，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，需安排产前检查时间。如果公司不知情地辞退怀孕女员工，应恢复劳动关系并续签合同至哺乳期结束，赔偿金按规定支付。被辞退的女员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。

一、怀孕期间可以要求调岗位吗
1、依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。
2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了怀孕期间女职工的权益保护措施。女职工怀孕后，如原岗位属于禁忌从事范围，可要求用人单位调整岗位。如果公司未知情辞退怀孕女员工，应恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束。违规辞退女员工需支付赔偿金，标准为员工工作年限乘以月工资，最低为半个月工资。女员工可选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。以上是法律对怀孕期间调岗位和公司不知情辞退女员工的处理要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问孕妇岗位调动标准

答

法律解析：我国的《妇女劳动保护暂行规定》第十五条规定，孕期和哺乳期妇女在劳动合同期间有权选择不从事对本人和胎儿有害的工作。用人单位应当为其安排适当的工作，并支付相应的工资。具体来说，如果孕妇原先从事的工作会对本人和胎儿造成危害，...查看全文

问孕妇岗位调动标准

答

问孕妇岗位调动规定

答

律师分析：我国的《妇女劳动保护暂行规定》第十五条规定，孕期和哺乳期妇女在劳动合同期间有权选择不从事对本人和胎儿有害的工作。用人单位应当为其安排适当的工作，并支付相应的工资。具体来说，如果孕妇原先从事的工作会对本人和胎儿造成危害，...查看全文

问孕妇岗位调动标准

答

律师解答：我国的《妇女劳动保护暂行规定》第十五条规定，孕期和哺乳期妇女在劳动合同期间有权选择不从事对本人和胎儿有害的工作。用人单位应当为其安排适当的工作，并支付相应的工资。具体来说，如果孕妇原先从事的工作会对本人和胎儿造成危害，...查看全文

问孕妇产假公司可以给她调岗吗

答

公司可以对孕妇的岗位随便调整吗调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高...查看全文

问孕妇可以拒绝调岗吗

答

法律分析：孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果因此情形而解除劳动合...查看全文

问孕妇可以调岗降薪吗？

答

律师分析：对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

问公司给孕妇调岗合法吗

答

问员工怀孕公司是否可以调动岗位？

答

律师分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问孕妇调岗降薪是否违法，公司调岗降薪可以拒绝吗

答

孕妇调岗降薪违法，用人单位不得降低工资或解除劳动合同；公司调岗降薪可以拒绝，需符合合理性和相关性原则；调岗应遵循合理性、适任能力和告知义务原则。...查看全文

问孕妇被公司调岗怎么办

答

一、孕妇被公司调岗怎么办可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。二、调离工作岗位相关情况...查看全文

问孕妇可以调岗降薪嘛？

答

律师解答：对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

问公司岗位调动我不去可以吗

答

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

问公司孕妇被调岗降薪合法吗

答

法律解析：首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工做出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动...查看全文

问公司孕妇被调岗降薪合法吗？

答

律师分析：首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工做出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动...查看全文

问孕妇可以拒绝裁员调岗

答

被迫调岗可以拒绝吗1.怀孕职工有权拒绝调岗。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 2.如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女...查看全文

问公司可以强制调岗位吗？

答

律师分析：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？

答

法律解析：可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？

答

律师分析：可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗

答

律师分析:可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司...查看全文