劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请材料根据不同情况有所不同。第一类申请人需提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明等材料；第二类申请人需额外提交员工代表名单和拖欠员工工资的人员名单；第三类申请人需提供被申请人身份证明、营业执照等材料...查看全文

法律分析：1、和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷...查看全文

申请劳动仲裁后还需要上班吗如果劳动仲裁申请解除与用人单位劳动关系，可以不去。如果没有申请，可以上班至劳动仲裁出结果。期间工资用人单位还是要继续发放的。如果产生矛盾不要主动提辞职申请。等待用人单位像你发出书面辞退通知。 劳动仲裁是指...查看全文

一、人在分公司上班劳动仲裁去哪?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。...查看全文

法律分析：不算。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在申请仲裁期间，劳动者没有履行自己作为劳动者的义务，肯定不算上班，只有出勤了才算上班。法律依据：《中华...查看全文

法律分析： 去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...查看全文

法律分析：一、去劳动仲裁算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是...查看全文

员工遭遇老板克扣工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位有克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿...查看全文

劳动仲裁公司的主要职责是通过协商、居间和仲裁等方式解决劳动争议。对于劳动争议，应及时与申请人协商，如协商不成可联系劳动部门居间协调。如果仍无法解决，应积极参与仲裁庭审。公司应加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格遵守劳动法规。...查看全文

一、仲裁公司了还用去上班吗劳动者申请仲裁后，在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。申请劳动仲裁表要填写的内容有：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写...查看全文

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文

劳动合同应包括社会保险条款，共同缴纳。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、报酬、劳动保护、职业危害防护等内容。...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同...查看全文

企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

辞退员工依旧上班， 单位辞退理由不充分，劳动者可以要求单位赔偿，也可以要求继续履行劳动合同，单位解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。...查看全文

违反用人单位规章制度、试用期不符条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。...查看全文

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

加班加点争议应与工会和劳动者协商，协商不一致时可申请劳动仲裁。企业在法定时限内决定加班加点，劳动者应服从；企业违法加班加点，劳动者有权拒绝执行。...查看全文

法律分析：公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人...查看全文