我在公司上了五天班,被辞退了,有工资吗

律师回答
摘要:被公司辞退后,工资应根据实际出勤天数计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条,工资应按月支付,不得拖欠或克扣。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条,工资必须按约定日期支付,对完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者,应在完成后即支付工资。
被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
被解雇后,我在公司工作了五天,是否有权利获得工资?
根据劳动法的规定,您在公司工作了五天后被解雇,通常是有权利获得相应的工资。根据一般的雇佣合同,雇主应当支付您按照合同约定的工资,无论是否被解雇。然而,具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。您应当仔细查阅您的雇佣合同、公司政策以及适用的劳动法规,以了解您的权益和工资支付的具体情况。如果您认为自己有权利获得工资但未得到支付,您可以咨询专业的劳动律师,他们将帮助您评估您的权益并提供相关法律建议。
结语:根据劳动法的规定,被解雇后,您有权获得相应的工资。雇主应按合同约定支付您的工资,无论是否解雇。具体情况可能因地区和合同条款而异,请查阅合同、公司政策和劳动法规了解您的权益和工资支付情况。如有工资未支付问题,可咨询劳动律师,评估权益并获得法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司上班五天,被辞退了,能拿到工资吗?

法律分析:一、公司上班五天,被辞退了,能拿到工资吗?有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可...查看全文

上班五天被辞退有工资吗?

律师分析: 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中...查看全文

上班五天被辞退有工资嘛?

律师解答: 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中...查看全文

上班五天被辞退有薪资吗?

法律解析: 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中...查看全文

上3天班被辞退有工资吗

被辞退有双倍工资吗 没有签订合同被辞退是有双倍工资的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

上班两天被辞退有工资吗

法律分析:有工资。在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的,但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

上班5天被辞退有工资吗

一、干5天辞职是否有工资 1、干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文

上班7天被辞退有工资吗?

律师分析: 在单位工作七天被辞退,一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的,本来是说要雇佣你,可能是需要试用你一个月吧,既然说是在试用期,试用期是要按照正式工一样给发工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

我在一家公司上了五天班没签合同辞职了老板不发工资怎么办

劳动者解决劳动纠纷的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。如果用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类纠纷,可直...查看全文

在公司上班两天就离职了有工资吗

律师分析:劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保...查看全文

在公司上班两天就离职了有工资吗

劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

干了两天被辞退了有工资吗?

律师分析: 有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

在公司工作两天被公司辞退有工资吗?

劳动者工作两天后被辞退也有工资,但如因工作失误造成用人单位损失,单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不超过当月工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。...查看全文

试用期我在公司上班有15天了,今天早上上班把腰扭了!算工伤吗?

试用期间发生的事故也可算作工伤,只要劳动关系已形成且符合工伤条件,就可享受工伤待遇。根据相关法规,只要不排除工伤事由,职工因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

我在公司上了一天班然后被无故辞退了可以申请劳动仲裁吗

员工辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退争议、福利保障、工资赔偿等劳动争议。...查看全文

在公司上班期间生病了,公司能否辞退我

一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

上了两天班就被炒了,有工资吗?

律师分析: 上了两天班就被炒了,有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,...查看全文

上班7天被辞退有工资嘛?

律师解答: 在单位工作七天被辞退,一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的,本来是说要雇佣你,可能是需要试用你一个月吧,既然说是在试用期,试用期是要按照正式工一样给发工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

上五天班自己不干了有工资吗

法律分析:一、上五天班自己不干了有工资吗1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。2、法律...查看全文

怀孕了不去上班了 公司可以辞退我吗

律师分析:怀孕不去上班,如果有请假的,单位应给予请假,但不得辞退。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国...查看全文