在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
我在公司上班十个月,被辞退，应补偿多少钱?
律师回答
摘要：单位辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动合同解除后，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。
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解雇后的权益保障：如何计算被辞退员工的补偿金额？
被辞退员工的补偿金额应根据相关法律和合同约定进行计算。首先，需要确定是否存在法定的最低补偿标准，如劳动法规定的经济补偿金。其次，应考虑员工在公司工作的时长，包括连续工作的月数、年假和加班等。此外，还需考虑员工的基本工资、绩效奖金、年终奖和其他福利待遇。如果存在违约行为，如违反劳动合同，还需考虑违约赔偿金。最后，需要综合考虑具体情况，如员工的工作表现、公司的财务状况等因素。综上所述，被辞退员工的补偿金额是一个复杂的计算过程，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
被辞退员工的补偿金额应根据相关法律和合同约定进行计算。首先，需要确定是否存在法定的最低补偿标准，如劳动法规定的经济补偿金。其次，应考虑员工在公司工作的时长，包括连续工作的月数、年假和加班等。此外，还需考虑员工的基本工资、绩效奖金、年终奖和其他福利待遇。如果存在违约行为，如违反劳动合同，还需考虑违约赔偿金。最后，需要综合考虑具体情况，如员工的工作表现、公司的财务状况等因素。综上所述，被辞退员工的补偿金额是一个复杂的计算过程，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
结语：被辞退员工的补偿金额应根据相关法律和合同约定进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。同时，如果用人单位存在违法辞退行为，还需支付双倍的赔偿金。具体计算过程需考虑员工工作时长、基本工资、绩效奖金等因素。综合考虑具体情况，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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