法律分析：一、上班2个月没签合同被辞退有补偿吗上班2个月没签合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、上班2个月被辞退能有什么补偿?1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话，那么就可以支付半个月的劳动者工资。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合...查看全文

被辞退的员工可以获得一定的补偿,具体要看法律规定和单位的具体情况。如果单位符合法律规定并合法地解除了劳动合同,则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果单位解雇员工的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付任何经济补偿。如果有关赔偿问题...查看全文

法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

上班半个月被辞退有补偿吗 上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...查看全文

无故辞退维权途径有什么 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解...查看全文

《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期后被解雇，用人单位应提前告知并支付一个月工资作为履行告知义务，同时还应支付半个月工资水平的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，否则用人单位需要支...查看全文

律师分析： 如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前...查看全文

辞退不满一个月员工补偿标准如下： （1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； （2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者如无过错，则可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

工作不到一个半月就被解雇了，这属于无过错的解雇情况。根据法律规定，雇主应该支付经济补偿金。以下情况之一存在时，雇主可以无过错地解雇员工：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗仍然无法胜任；员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇...查看全文

法律分析：一、上班半个月被辞退是否有补偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资...查看全文

上班一个半月被解雇时，属于非过失性解雇，雇主应支付经济赔偿金。若出现以下情况之一，雇主可非过失性解雇：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗也无法胜任；医疗期满后无法从事原职务，也无法从事雇主另行安排的工作；其他情况。...查看全文

法律分析：一、上班一个半月被辞退有补偿不？经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务第一，从经...查看全文

律师分析:如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严...查看全文

法律分析：一、试用期2个月被辞退有补偿吗1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无...查看全文

试用期2个月被辞退有补偿吗 如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律解析： 如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职...查看全文

1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可...查看全文