法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

上班半个月被辞退有补偿吗 上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...查看全文

被解雇后两个月，如果是无过失的解雇，用人单位需要支付半个月的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。...查看全文

律师分析： 如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前...查看全文

辞退不满一个月员工补偿标准如下： （1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； （2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

工作不到一个半月就被解雇了，这属于无过错的解雇情况。根据法律规定，雇主应该支付经济补偿金。以下情况之一存在时，雇主可以无过错地解雇员工：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗仍然无法胜任；员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇...查看全文

法律分析：一、上班半个月被辞退是否有补偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资...查看全文

上班一个半月被解雇时，属于非过失性解雇，雇主应支付经济赔偿金。若出现以下情况之一，雇主可非过失性解雇：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗也无法胜任；医疗期满后无法从事原职务，也无法从事雇主另行安排的工作；其他情况。...查看全文

法律分析：一、上班一个半月被辞退有补偿不？经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务第一，从经...查看全文

入职一个半月被辞退有补偿，根据劳动法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

违法辞退时，上班几个月被辞退的劳动者有权获得双倍赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行。赔偿金按照经济补偿双倍标准计算，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。2、法...查看全文

法律分析：一、上班2个月被辞退能有什么补偿?1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话，那么就可以支付半个月的劳动者工资。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合...查看全文

被辞退的员工可以获得一定的补偿,具体要看法律规定和单位的具体情况。如果单位符合法律规定并合法地解除了劳动合同,则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果单位解雇员工的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付任何经济补偿。如果有关赔偿问题...查看全文

法律分析：一、上班2个月没签合同被辞退有补偿吗上班2个月没签合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

试用期两个月被辞退，补偿视情况而定： 1、无过错性辞退，有补偿，单位支付半个月工资； 2、过错性辞退，无补偿，但单位应结清工资； 3、违法辞退，赔偿半个月工资。...查看全文

法律分析：试用期两个月被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结...查看全文

工作4个月被解雇，如果是无过失性解雇，劳动者可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金；如果是有过失性解雇，用人单位不需要支付赔偿金；如果是违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付1个月的工资作为赔偿金。...查看全文

试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下： 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； 2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文