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法律分析:试用期两个月被辞退,有无补偿要分情况看:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结...查看全文
试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下: 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的; 2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
试用期6个月被辞退有补偿吗 用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。 如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文
试用期一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者...查看全文
试用期一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者...查看全文
无故被辞退有补偿,不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿;试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿;试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。存在《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存...查看全文
试用期一个月被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者...查看全文
法律分析: 用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中...查看全文
法律分析:一、试用期5个月被辞退有补偿吗如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...查看全文
视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞...查看全文
法律分析: 试用期6个月无故被辞退有补偿,六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿,不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿;试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿;试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向...查看全文
试用期一个月后被辞退,用人单位按约定工资发放,无需额外补偿;如单位不发工资,可向劳动保障部门举报,获得赔偿;单位可以解除劳动合同,但需证明员工不符合录用条件,举证责任在单位。...查看全文
一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗 1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。 2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。 3、在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。单位没有正当...查看全文
1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可...查看全文
用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;...查看全文
用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。 如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规...查看全文
法律分析:一、试用期2个月被辞退有补偿吗1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无...查看全文
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
法律分析:试用期半个月被辞退,如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的,没有补偿;如果单位是无过错性辞退劳动者的,则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
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