试用期四个月被辞退有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期六个月第四个月被辞退有补偿吗？

律师分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问试用期六个月第四个月被辞退有补偿嘛？

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律师解答：试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问一个月试用期被辞退有补偿吗

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试用期被辞退，补偿视情况而定： 1、无过错性辞退，有半个月工资补偿； 2、过错性辞退，无补偿但需支付工资； 3、违法辞退，有半个月工资赔偿。...查看全文

问试用期一个月被辞退有补偿吗?

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试用期一个月后被辞退，用人单位按约定工资发放，无需额外补偿；如单位不发工资，可向劳动保障部门举报，获得赔偿；单位可以解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件，举证责任在单位。...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗？

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律师分析： 1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期2个月被辞退有补偿吗

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试用期2个月被辞退有补偿吗如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问试用期2个月被辞退有补偿吗？

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法律解析：如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

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无故被辞退有补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。存在《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

答

试用期6个月被辞退有补偿吗用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文

问试用期六个月被辞退有补偿吗

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法律分析：用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

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用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗

答

法律分析: 1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

问6个月试用期被辞退有补偿吗

答

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;...查看全文

问试用期6个月被辞退有补偿吗

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法律分析：试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向...查看全文

问试用期一个月被辞退有补偿吗

答

试用期一个月被辞退有补偿吗视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者...查看全文

问试用期一个月被辞退有补偿吗

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问试用期半个月被辞退有补偿吗

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法律分析:试用期半个月被辞退，如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的，没有补偿；如果单位是无过错性辞退劳动者的，则有经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期2个月被辞退有补偿吗

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1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可...查看全文

问六个月试用期被辞退有补偿吗

答

用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文

问试用期二个月被辞退有补偿吗?

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试用期两个月被辞退，补偿视情况而定： 1、无过错性辞退，有补偿，单位支付半个月工资； 2、过错性辞退，无补偿，但单位应结清工资； 3、违法辞退，赔偿半个月工资。...查看全文