员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职一个月后公司给我多发了一个月工资，需要退还吗，不退会怎样
律师回答
摘要：员工被辞退后，单位应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式支付工资，遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七、八、九条的规定。
延伸阅读
离职后公司多发工资，是否需要归还？拒绝退还的后果有哪些？
离职后公司多发工资，根据法律和道德原则，您通常需要归还多发的工资。如果您拒绝退还，可能会面临以下后果：首先，公司有权采取法律行动追讨多发的工资。其次，您的声誉可能受到损害，这可能对您未来的就业机会产生不利影响。此外，公司可能会采取其他措施，如扣除未归还工资的金额，或者在信用记录中进行相应记录。因此，建议您及时与公司沟通，说明情况并主动退还多发的工资，以避免进一步的法律和负面影响。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
离职后公司多发工资，根据法律和道德原则，您通常需要归还多发的工资。如果您拒绝退还，可能会面临以下后果：首先，公司有权采取法律行动追讨多发的工资。其次，您的声誉可能受到损害，这可能对您未来的就业机会产生不利影响。此外，公司可能会采取其他措施，如扣除未归还工资的金额，或者在信用记录中进行相应记录。因此，建议您及时与公司沟通，说明情况并主动退还多发的工资，以避免进一步的法律和负面影响。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
结语：根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律文件明确规定了员工被辞退时的工资支付方式。根据以上法律依据，单位应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式发放员工工资。双方也可以根据约定的方式和日期来支付工资。离职后如果公司多发工资，根据法律和道德原则，您通常需要归还多发的工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损害。建议您及时与公司沟通并主动退还多发的工资，以避免进一步的法律和负面影响。具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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