被公司辞退，您可以要求双倍支付经济补偿金。根据劳动合同解除的情况和劳动者工龄，经济补偿金按月工资计算。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知则需支付代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只能选择一项。用人单位应支付经济...查看全文

债务人拒接电话并且找不到人的，债权人可以直接向法院提起诉讼，对于下落不明的受送达人，人民法院可以进行公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭，人民法院可以作出缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在公司工作十年以上被辞退，补偿金根据工龄计算，每满一年补偿一个月工资；若属于违法辞退，则按双倍标准赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期后被无过错性辞退，单位应根据其工作时间补偿一个月工资；若劳动者有重大过错，不能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也需支付经济补偿，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，...查看全文

职员被辞退或不雇佣时，公司需支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。工资计算标准包括正常生产情况下劳动者前12个月的...查看全文

这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途...查看全文

1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。     &...查看全文

公司关闭属于劳动合同法第44条终止劳动合同的情形，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第44条规定劳动合同终止的情形，第46条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

劳动者被公司辞退，若违法辞退，公司需支付经济补偿标准的二倍的赔偿金；若无过错性辞退，公司只需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

法律分析：一、工作了两年多公司把我辞退怎么赔偿1、员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资；2、被过错性辞退的，则没有补偿；3、被违法辞...查看全文

工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少 工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请需在一年内提出。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位需提前一个月通知或支付代通金。不签订书面劳动合同支付双...查看全文

法律分析：公司裁员不给补偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

试用期被辞退需符合法定解除情形，如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后，用人单位可解除合同，需提前30日通知或支付一个月工资。除此外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则需支...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

根据劳动合同法规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则应支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍经济补偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，经济补偿按每年一个月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文