用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司工作两年七月被裁员，公司应该给我怎么补偿？
律师回答
摘要：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，经济补偿按每年一个月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
裁员后的补偿权益如何维护？
裁员后的补偿权益如何维护？在员工被裁员后，公司应根据相关法律法规和劳动合同的规定，给予合理的经济补偿。常见的补偿方式包括支付遣散费、工龄补偿、未休年假的折算等。维护补偿权益的关键是了解自己的权利，与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备日后维权之需。如遇到补偿问题无法解决，可寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，及时了解劳动法律法规的变化，提高法律意识，以保护自身权益。
裁员后的补偿权益如何维护？在员工被裁员后，公司应根据相关法律法规和劳动合同的规定，给予合理的经济补偿。常见的补偿方式包括支付遣散费、工龄补偿、未休年假的折算等。维护补偿权益的关键是了解自己的权利，与公司进行沟通协商，并保留相关证据以备日后维权之需。如遇到补偿问题无法解决，可寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，及时了解劳动法律法规的变化，提高法律意识，以保护自身权益。
结语：合理维护裁员后的补偿权益至关重要。根据相关法律法规和劳动合同规定，用人单位无正当合法理由单方辞退员工需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。了解自身权利、与公司沟通协商并保留证据，是维护权益的关键。遇到问题可寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径保护自身权益。及时了解法律法规变化，提高法律意识，为自我保护筑起坚实的防线。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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