律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司裁员，应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司裁员，应该给员工经济补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

裁员补偿引发的失业可申请失业金，但需满足条件：1、参加失业保险并缴费满1年；2、非自身原因导致失业；3、办理失业登记并有求职要求。期间也可享受其他失业保险待遇。...查看全文

公司裁员应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、公司裁员应该怎样给员工补偿1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通...查看全文

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖...查看全文

公司裁员需要遵循相关法律法规，向员工支付经济补偿，并提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，才可以进行裁员。...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的，...查看全文

法律分析:公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析:公司裁员，给员工的补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

法律解析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

一、正式员工公司裁员该应该补偿 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:公司裁员应该按下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据劳动合同解除或终止，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，月工资为过去十二个月的平均工资。...查看全文

裁员补偿员工可申请失业，领取失业金。领取条件包括：已缴纳失业保险满1年，失业原因非个人原因，已登记失业并有求职要求。期间可享受其他失业保险待遇。...查看全文

律师分析： 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文