公司裁员,应该给员工什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员,应该给员工什么补偿

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公司裁员，应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问公司裁员，应该给员工什么补偿？

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律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问公司裁员,应该给员工什么补偿2021

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法律分析:公司裁员，应该给员工经济补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问公司裁员应该给员工什么补偿2023

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裁员补偿引发的失业可申请失业金，但需满足条件：1、参加失业保险并缴费满1年；2、非自身原因导致失业；3、办理失业登记并有求职要求。期间也可享受其他失业保险待遇。...查看全文

问公司裁员应该给员工什么样的补偿？

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公司裁员应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司裁员,应该给员工哪些补偿

答

公司裁员需要遵循相关法律法规，向员工支付经济补偿，并提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，才可以进行裁员。...查看全文

问公司裁员应该怎样给员工补偿

答

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，...查看全文

问公司裁员应该怎样给员工补偿

答

法律分析：一、公司裁员应该怎样给员工补偿1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通...查看全文

问公司裁员应该怎样给员工补偿

答

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖...查看全文

问公司裁员应该如何给予员工补偿

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法律分析:公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文

问公司裁员给员工什么补偿

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法律分析:公司裁员，给员工的补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

问公司裁员应该给几补偿？

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法律解析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司裁员应该给几补偿？

答

律师解答：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿？

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律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问正式员工公司裁员该应该补偿

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一、正式员工公司裁员该应该补偿裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司裁员应该给多少补偿？

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律师分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司裁员应该如何补偿员工

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法律分析:公司裁员应该按下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿2024

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根据劳动合同解除或终止，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，月工资为过去十二个月的平均工资。...查看全文

问企业裁员应该给员工什么补偿2024

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裁员补偿员工可申请失业，领取失业金。领取条件包括：已缴纳失业保险满1年，失业原因非个人原因，已登记失业并有求职要求。期间可享受其他失业保险待遇。...查看全文

问公司现在裁员，应该怎么补偿员工？

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律师分析：裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文