一、工作两年公司辞退如何补偿员工
工作两年公司辞退员工的补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工多久通知员工
辞退员工通知员工需要提前三十天。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、不能辞退员工的情形有哪些
不能辞退员工的情形如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
公司裁员如何补偿工作两年的员工？
律师回答
摘要：工作两年公司辞退员工需支付两个月工资补偿，通知员工需提前30天。不能辞退员工情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作15年且离退休不足5年等。
延伸阅读
结语：根据以上情况，员工在被公司辞退后，根据劳动合同法的规定，公司需要支付员工两个月的工资作为补偿。同时，公司需要提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。然而，有些情况下员工不能被辞退，如从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患有职业病或因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年等情况。以上是对该问题的简要概述。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司裁员的该如何补偿员工
法律解析： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司裁员的该如何补偿员工
法律分析:公司裁员的该按照下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年的，补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
公司裁员的该如何补偿员工？
律师分析： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司裁员要如何补偿员工
法律分析:公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
员工被公司裁员如何补偿
法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文
公司裁员应该如何补偿员工
法律分析:公司裁员应该按下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司裁员未转正员工如何补偿
公司裁员需给予未转正员工经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员必须符合法定情形，包括破产重整、生产经营困难等。劳动合同无法履行且裁员人数达到法定标准才能进行经济性裁员。...查看全文
正式员工公司裁员该如何补偿
公司裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员程序包括提前告知...查看全文
正式员工公司裁员该如何补偿
一、正式员工公司裁员该如何补偿 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司对员工裁员如何进行补偿？
员工被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行，最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形，企业在濒临破产或生产...查看全文
公司裁员如何补偿无过错员工？
用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资。不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。赔偿年限最高为12年。...查看全文
公司裁员未转正员工如何补偿
法律分析:公司裁员应当按照下列标准来补偿未转正的员工:劳动者在本公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
正式员工公司裁员该如何补偿
法律分析:正式员工在公司裁员时，应该获得下列补偿:员工在该公司工作满一年的，补偿一个月的工资；工作达到六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
公司裁员，员工该如何获得补偿？
公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付月工资标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《实施条例》。违反法律解除合同需支付赔偿金。裁员情形包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。裁员需提前30天向工会或全体员工说明...查看全文
裁员补偿工作年限如何计算
劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关，公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密，同事约定违约条款，明确劳动者违约应当承担的违约责任，以便公司时候发生泄密进行追责。该协议...查看全文
工作超过十年公司裁员如何赔偿?
法律解析： 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
工作超过十年公司裁员如何赔偿
律师分析： 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
工作超过十年公司裁员如何赔偿?
律师解答： 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
工作超过十年公司裁员如何赔偿
工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文
公司裁员如何赔偿员工
法律分析:公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
推荐律师
祁潇
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
