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法律解析: 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:公司裁员的该按照下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年的,补偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文
法律分析:公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:公司裁员应该按下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司裁员需给予未转正员工经济补偿,工作不满半年支付半个月工资,6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员必须符合法定情形,包括破产重整、生产经营困难等。劳动合同无法履行且裁员人数达到法定标准才能进行经济性裁员。...查看全文
公司裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,最高不超过十二年。裁员程序包括提前告知...查看全文
一、正式员工公司裁员该如何补偿 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工被公司裁员,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行,最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形,企业在濒临破产或生产...查看全文
用人单位无正当理由单方辞退劳动者,应支付2倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工龄计算,每满1年支付1个月工资。不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。赔偿年限最高为12年。...查看全文
公司裁员应给员工经济补偿,按年限支付月工资标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《实施条例》。违反法律解除合同需支付赔偿金。裁员情形包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。裁员需提前30天向工会或全体员工说明...查看全文
法律分析:正式员工在公司裁员时,应该获得下列补偿:员工在该公司工作满一年的,补偿一个月的工资;工作达到六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:公司裁员应当按照下列标准来补偿未转正的员工:劳动者在本公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关,公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密,同事约定违约条款,明确劳动者违约应当承担的违约责任,以便公司时候发生泄密进行追责。该协议...查看全文
法律解析: 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下: 1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
律师分析: 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下: 1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
律师解答: 10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下: 1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文
工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文
法律分析:公司裁员不赔偿员工,只补偿员工。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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