在公司工作21个月，现在被公司无故辞退，怎么赔偿?
在面对公司无故辞退时，劳动者可以采取多种法律措施来保护自己的权益并寻求赔偿。首先，劳动者可以仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助和咨询。如果有证据证明无故辞退的事实，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复职位或获得经济赔偿。此外，劳动者还可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。重要的是，劳动者应保留所有相关证据，如合同、工资单、通知等，以便在追求赔偿时提供证据支持。通过积极采取法律措施，劳动者可以增加获得赔偿的机会，并维护自己的权益。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在公司工作五个月被辞退？
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在公司工作一年被辞退怎么赔偿？
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿
无缘无故被辞退怎么办 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 我无缘无故被公司辞退?...查看全文
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