法律分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...查看全文

律师解答： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

律师分析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

法律解析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

法律分析：一、无缘无故工作半年被公司辞退怎么赔偿劳动者工作半年被辞退的，如果属于过错性辞退，一般没有补偿；如果属于无过错性辞退的，在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿；属于违法辞退的，可以按补偿标准的双倍获得...查看全文

无故被公司辞退怎么办 无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被公司...查看全文

劳动者被公司辞退，若违法辞退，公司需支付经济补偿标准的二倍的赔偿金；若无过错性辞退，公司只需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

法律分析：一、在公司工作满14年辞退赔偿多少工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情...查看全文

法律分析：一、无缘无故被公司辞退怎么办在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。...查看全文

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解，不成则仲裁委会下...查看全文

工作6年被辞退，要求支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满6年，应额外支付6个月的本人工资。...查看全文

律师分析： 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的...查看全文

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：一、在公司工作19年被辞退怎么赔偿工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。...查看全文

律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退工龄十年员工怎么办1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。经济补...查看全文

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文

被单位无故辞退了，劳动者可以要求单位说明理由；如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。...查看全文

律师解答： 三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合...查看全文