法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文

法律分析:如果劳动者没有违反法律规定，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

律师分析： 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的...查看全文

律师分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司解雇的员工可以获得经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍的数额。违反劳动合同法规定解雇员工的公司需支付双倍的赔偿金。...查看全文

工作一年半公司辞退的赔偿需根据实际情况决定，合法解除劳动合同应支付2个月工资的经济补偿金，违法解除可索要4个月工资的赔偿金；被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提出申请，提前一个月通知或支付代通知金取决于具体情况。...查看全文

法律分析： 工作一年半被无故辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析： 被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析:若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 工作一年半无故被辞退可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

一、工作一年半被辞退如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：一、工作半年多公司辞退赔多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...查看全文