法律分析：一、工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

被公司违法辞退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需赔偿3个月的双倍工资，按被辞退前12个月的平均工资计算。公司可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单...查看全文

工作三年辞退赔偿需分情况讨论：1.违反规章制度被辞退，公司无需赔偿；2.合同到期不续签被辞退，公司需支付3个月工资；3.公司违法辞退，需支付6个月工资。试用期内：1.证实不符条件辞退，无需赔偿；2.不能证实，需支付3个月工资；公司...查看全文

根据劳动法规定，工作三年辞退赔偿需根据情况分析：严重违规辞退无需赔偿；合同到期不续签需支付三个月工资；非法辞退需支付六个月工资；试用期内辞退需考虑公司过错赔偿三个月工资，无公司过错需无赔偿。...查看全文

根据具体情况确定劳动合同解除是否合法及是否需要支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若符合法定情形但不符合其他特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第40条解除合同的，用人单...查看全文

法律分析：一、工作半年多公司辞退赔多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...查看全文

一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

法律分析： 按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个...查看全文

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

工作一年半公司辞退的赔偿需根据实际情况决定，合法解除劳动合同应支付2个月工资的经济补偿金，违法解除可索要4个月工资的赔偿金；被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提出申请，提前一个月通知或支付代通知金取决于具体情况。...查看全文

工作半年以上被辞退赔偿多少 一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师分析:用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

工作两年半被辞退可赔偿6个月。      工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。  &n...查看全文

法律分析:工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个...查看全文

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文