工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；
3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；总而言之，如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。
工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，工作三年辞退赔偿需根据情况分析：严重违规辞退无需赔偿；合同到期不续签需支付三个月工资；非法辞退需支付六个月工资；试用期内辞退需考虑公司过错赔偿三个月工资，无公司过错需无赔偿。
延伸阅读
解析劳动法：员工工作三年被公司辞退，赔偿金应如何计算？
当员工在一家公司工作三年后被辞退，根据劳动法，他们有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常基于以下几个因素：员工的工资水平、工作年限、辞退原因以及适用的法律规定。根据劳动法的规定，赔偿金通常包括解除合同赔偿金、经济补偿金以及未支付的工资和福利。解除合同赔偿金是根据员工在公司工作期间的工资水平和工作年限来计算的。经济补偿金则取决于员工被辞退的原因，例如公司经营状况不佳或员工违反劳动合同。具体的赔偿金数额需要根据劳动法和相关规定进行计算，并可能因地区和具体情况而有所不同。重要的是，员工在面临被辞退时应咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到合理保护。
当员工在一家公司工作三年后被辞退，根据劳动法，他们有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常基于以下几个因素：员工的工资水平、工作年限、辞退原因以及适用的法律规定。根据劳动法的规定，赔偿金通常包括解除合同赔偿金、经济补偿金以及未支付的工资和福利。解除合同赔偿金是根据员工在公司工作期间的工资水平和工作年限来计算的。经济补偿金则取决于员工被辞退的原因，例如公司经营状况不佳或员工违反劳动合同。具体的赔偿金数额需要根据劳动法和相关规定进行计算，并可能因地区和具体情况而有所不同。重要的是，员工在面临被辞退时应咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到合理保护。
结语：根据劳动法规定，员工在一家公司工作三年后被辞退时，有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算基于工资水平、工作年限、辞退原因和法律规定等因素。解除合同赔偿金根据工资水平和工作年限计算，经济补偿金取决于辞退原因。具体赔偿金数额需根据法律和规定计算，可能因地区和情况而异。面临辞退时，建议咨询专业律师或劳动法顾问以保护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作三年被公司辞退赔偿金是多少呢
工作三年辞退赔偿需分情况讨论：1.违反规章制度被辞退，公司无需赔偿；2.合同到期不续签被辞退，公司需支付3个月工资；3.公司违法辞退，需支付6个月工资。试用期内：1.证实不符条件辞退，无需赔偿；2.不能证实，需支付3个月工资；公司...查看全文
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
法律分析：一、工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
在公司工作三年半被辞退有多少赔偿金
法律分析:在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
在公司工作三年被辞退赔多少
被公司违法辞退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需赔偿3个月的双倍工资，按被辞退前12个月的平均工资计算。公司可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单...查看全文
工作三年辞退赔偿多少
法律分析： 工作三年，辞退后，按照以下进行赔偿：赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文
工作三年辞退赔偿多少
法律分析： 工作三年辞退赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
在公司工作2年被辞退赔偿多少
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文
在公司工作2年被辞退赔偿多少？
律师分析： 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文
上班三年被公司辞退赔偿多少
法律分析：1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
被公司辞退赔偿金是多少
本文讲述了公司关于员工赔偿金的计算方法和不予支付补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,如果公司因员工没有过错而辞退他们,则需给予补偿;如果公司因员工违反了法律规定的解除条件而辞退他们,则需按照...查看全文
入职半年被公司辞退赔偿多少呢
被公司辞退后的赔偿视情况而定，违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因被辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可进行劳动仲裁，包括申请...查看全文
工作三个月被辞退赔偿多少
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
工作三个月被辞退赔偿多少
被辞退赔偿多少钱应根据具体情况。 一、如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿； 二、劳动者没有上述情形，用人单位依法解除劳动合同，辞退劳动者...查看全文
工作三个月被辞退赔偿多少？
律师分析： 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的...查看全文
公司辞退工作三年怎么赔偿
工作满10年公司辞退怎么赔偿 工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定： 1、如果有足够证据证明员工存在法定情形，单位辞退的无赔偿。具体情形如下： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，...查看全文
工作15年被公司辞退应获得多少赔偿
律师分析:用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿
一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据： 《中华人...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同没有约定经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者违反劳动纪...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同没有约定经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者违反劳动纪...查看全文
推荐律师
吕艳艳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务80人次
热门法律问题
