工作15年被公司辞退应获得多少赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在公司工作一年多被辞退，应该获得多少赔偿？

满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问工作3年被辞退，应该获得多少工资赔偿？

答

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了3年，用人单位是应当支付其6个月的工资作为赔偿的。工作满2年辞退赔几个月工资工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工...查看全文

问入职半年被公司辞退，应该获得多少赔偿？

答

入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问被公司无故辞退员工应该获得多少赔偿？

答

试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问被公司辞退后应该获得多少赔偿金？

答

在公司工作得越久，赔偿金就会越高。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问工作满7年被辞退应该获得多少补偿

答

工作满7年如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形而辞退的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

问工作年满15年公司辞退赔偿？

答

律师分析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问在公司工作20年后被辞退，如何获得赔偿？

答

根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文

问员工因工作满四年被辞退，能获得多少赔偿？

答

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

问工作了十多年公司辞退应赔偿多少

答

员工工作十多年，如果公司违法辞退员工，就要按照员工在公司工作年限的两倍，每满一年支付一个月工资的标准来支付赔偿金。...查看全文

问工作了十多年公司辞退应赔偿多少

答

如果员工在公司工作了十多年，而公司却违反法律规定辞退员工，那么公司应按员工在单位工作的年限来支付赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资的两倍。...查看全文

问工作十年因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

问工作八年因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

问在公司工作2年被辞退赔偿多少

答

一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。...查看全文

问在公司工作2年被辞退赔偿多少？

答

律师分析：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

问工作15年被辞退补偿多少钱？

答

一、工作15年被辞退补偿多少钱? 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一...查看全文

问工作15年被辞退补偿多少钱？

答

法律分析：一、工作15年被辞退补偿多少钱?对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每...查看全文

问工作15年被辞退补偿多少钱？

答

法律分析：对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若...查看全文

问在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱

答

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

问被辞退员工能获得多少赔偿？

答

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文