被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

单位不能随意辞退哺乳期女工，否则需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如单位违反规定解除合同，应支付赔偿金，标准为每满一年两个月工资，不满一年按比例计算。其他经济补偿及...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

被辞退的老员工应该根据劳动法规定获得相应的补偿，如果是违法辞退则应补偿20个月的工资，双方协商解除劳动关系则补偿12个月工资。如果公司拒绝补偿，员工可以申请劳动仲裁。被单位无故辞退后，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式维权。老员...查看全文

根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，按...查看全文

辞退员工不赔偿金可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请须在一年内提出。违法辞退的补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工在申请劳动仲裁前应确认公司是否...查看全文

公司辞退员工未补偿怎么办？根据劳动合同法相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位应支付经济补偿金或赔偿。如果公司无理由解除劳动关系且未支付补偿金，员工可以要求支付赔偿金。如果公...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

员工被辞退时，单位需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退不需支付补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资。...查看全文

员工被公司辞退需要支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿金。若辞退符合法律规定，需支付经济补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。但...查看全文

员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文