根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，按...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

法律分析：被公司辞退的经济补偿：_x000D_ 被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 试用期被辞退是否可以得到经济补偿金 1、根据《劳动合同法》...查看全文

员工因病被公司辞退，补偿需区分合法与违法辞退。医疗期满后无工作安排被辞退，补偿按工作年限支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非上述情况被辞退属违法，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

公司无理由辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者解除劳动合同可得到经济补偿金的情形主要是单位有过错。经济补偿金个人是否需缴纳个税要看情况，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征...查看全文

退休人员被辞退无权要求经济补偿金；劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行，解雇需提供书面原因，保留警告记录。...查看全文

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

辞退员工不赔偿金可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请须在一年内提出。违法辞退的补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工在申请劳动仲裁前应确认公司是否...查看全文

员工被辞退时，单位需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退不需支付补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资。...查看全文

孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据工作年限发放不同标准。违反劳动法解除劳动合同的，每满一年发一个月工资，满6个月不满一年按一年标准，不满6个月按半年算。员工自身错误，公司解雇无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

单位不能随意辞退哺乳期女工，否则需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如单位违反规定解除合同，应支付赔偿金，标准为每满一年两个月工资，不满一年按比例计算。其他经济补偿及...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文