一、孕妇被裁员如何赔偿
孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
二、公司裁员是否要提前一个月通知书
公司裁员是需要提前一个月通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。
三、公司裁员可以不同意吗
不需要员工同意，公司都可以直接裁员，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇被裁员，如何获得经济补偿？
律师回答
摘要：孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
孕妇被裁员，如何维护权益并获得合法赔偿？
孕妇被裁员后，维护权益并获得合法赔偿是至关重要的。首先，您应该了解相关法律法规，例如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，以确保自己的权益得到保障。其次，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以帮助您评估案件的合理性，并提供法律意见和建议。同时，收集相关证据，如裁员通知、合同、医疗证明等，以支持您的主张。与雇主进行沟通，尝试和解或协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。请记住，维护权益需要耐心和坚持，合法赔偿是您应得的权利。
孕妇被裁员后，维护权益并获得合法赔偿是至关重要的。首先，您应该了解相关法律法规，例如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，以确保自己的权益得到保障。其次，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以帮助您评估案件的合理性，并提供法律意见和建议。同时，收集相关证据，如裁员通知、合同、医疗证明等，以支持您的主张。与雇主进行沟通，尝试和解或协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。请记住，维护权益需要耐心和坚持，合法赔偿是您应得的权利。
结语：孕妇被裁员后，维护权益并获得合法赔偿是至关重要的。首先，了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》，确保权益得到保障。其次，咨询专业律师，了解维权途径和法律建议。收集证据支持主张，与雇主沟通解决纠纷，未果可考虑劳动仲裁或法律诉讼。维护权益需耐心和坚持，合法赔偿是应得权利。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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