如果孕妇在孕期被公司解雇，这违反了《劳动合同法》的规定。根据该法规，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些情况下用人单位可以解除劳动合同
《劳动合同法》
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、怀孕哪些情况下可以被辞退
女职工处于孕期、产期、哺乳期，并非万能的保护伞。对处于三期内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于三期的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
孕妇因裁员遭受经济损失，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：在孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在孕期女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
延伸阅读
结语：孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。同时，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动关系，但可以要求劳动者恢复劳动关系。对于怀孕女职工，用人单位在符合过错性解除的相关法定条件时，仍然可以依法解除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
孕妇被裁员，如何获得经济补偿？
孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
孕妇被裁员如何获得赔偿金？
孕妇被裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年给半月工资。...查看全文
被裁员后如何获得经济赔偿？
公司裁员需给予赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过...查看全文
孕妇在裁员时能获得哪些经济补偿？
孕妇裁员可获得经济补偿，违法解除劳动合同的公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，孕妇不能因犯错而被辞退。根据法律规定，从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况下，用...查看全文
遭遇裁员，如何获得赔偿？
用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文
员工遭受无理由裁员，如何维权并获得经济补偿？
本文讲述员工因不明原因被突然解雇时，用人单位应如何支付赔偿金。根据劳动法规定，如果是违法解雇行为，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金；如果是用人单位与劳动者自行协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
因调岗而遭受裁员，能获得赔偿吗？
根据相关规定，当单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，一般情况下不需要支付补偿金，但是需要支付赔偿金。赔偿金的金额与员工在该单位工作的时间有关。具体而言，员工在该单位工作满一年，可获得二个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年...查看全文
牙齿遭受损伤，如何获得赔偿？
本文讲述了牙齿断离在人体损伤鉴定标准中的等级以及轻微伤的法律责任。遭受轻微伤打官司是否必要取决于伤者医药费的多少。轻微伤一般不构成刑事案件，但需承担行政责任和民事赔偿责任。如果民事赔偿部分无法进行调解或者调解不成的，打官司就有必要...查看全文
遭受精神损害如何获得赔偿
山西恒驰律师事务所提供法律咨询与解答，精神损害赔偿适用范围包括一般人格权、具体人格权、身份权和人格利益等。排除情形包括法人、未提起精神损害赔偿诉讼、未造成严重后果等。精神损害赔偿的边缘问题包括近亲属的顺序限制和赔偿权的转让或继承。...查看全文
员工因裁员如何获得赔偿
我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文
已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗？
一、已离职员工经济损失仲裁能够获得赔偿吗?是能够的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是能够申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文
工伤后遭裁员，如何获得赔偿？
工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文
劳动者遭受无理由裁员如何获得赔偿？
被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文
如何在怀孕期间获得经济赔偿
辞退是指解除职工职务的法律制度。预告性辞退是提前通知或支付代替通知金辞退职工，包括患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。过失性辞退是在劳动者有过错时即刻辞退，包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、刑事责任等情形。违法辞退需承...查看全文
员工因做坏产品或质量问题遭受损失，可获得赔偿
员工过失损坏物品需赔偿，根据法律规定，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可能有相关规定，员工需承担一定赔偿比例。从情理角度看，损坏他人财物应该赔偿。解决方法可分期扣除赔偿金额，根据员工服务年限折减...查看全文
工作17年遭裁员，如何获得赔偿？
工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文
工作11年遭裁员，如何获得赔偿？
劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文
工作14年遭裁员，如何获得赔偿？
工作14年被辞退，赔偿应根据情况而定。若劳动者主动辞职，无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需赔偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文
工作12年遭裁员，如何获得赔偿？
被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文
员工因公司裁员被辞退，如何获得经济补偿金？
根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文
推荐律师
赵岩
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次
热门法律问题
