被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文

在孕期被公司解雇违反了《劳动合同法》的规定，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。此外，如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

员工被公司裁员的补偿金标准及计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等情形。经济补偿根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月...查看全文

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。...查看全文

孕妇被裁员赔偿应按工作年限乘以离职前12个月平均工资乘以2倍，并额外支付一个月工资进行补偿；公司裁员需提前一个月通知书，否则需支付一个月工资作为代通知金；公司可直接裁员，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文

公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文

员工被无故裁员，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、合同无效等情况解除。用人单位可因员工不符录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、拒不改正与其...查看全文

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按以下标准赔偿劳动者：每满一年支付两个月工资，超过半年但不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。...查看全文

公司无故解除劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文

根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

已退休员工辞退不需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，劳动合同终止的具体情形列举了不需要支付补偿金的情况。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月...查看全文

公司裁员需给予赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过...查看全文

被人打了一巴掌后，可以根据实际支付的医疗费用主张赔偿，但如果伤害结果达不到轻伤一般构不成伤害罪，很难得到经济赔偿，一般需要双方当事人自行协商和解解决。根据《治安管理法》第四十三条，殴打他人的处罚为五日以上十日以下拘留，并处二百元以...查看全文

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文

工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文

公司无理由辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者解除劳动合同可得到经济补偿金的情形主要是单位有过错。经济补偿金个人是否需缴纳个税要看情况，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征...查看全文