被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据法律规定，按工作年限给予经济补偿；单位违法解除合同应支付双倍赔偿金；单位需提前通知或支付一个月工资才可合法解除合同，如员工患病、无法胜任工作或合同无法履行等情况。...查看全文

员工无故被公司开除可以要求公司赔偿，按劳动年限支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司开除员工需符合劳动者不能胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文

本文讲述员工因不明原因被突然解雇时，用人单位应如何支付赔偿金。根据劳动法规定，如果是违法解雇行为，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金；如果是用人单位与劳动者自行协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。《劳动合同法》在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工时、福利等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或...查看全文

劳动者被迫解除合同需按具体情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金。若非法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，时效期限为一年。根据工作年限赔偿经济补偿，满一年支付一个月工资，无提前通知可额外赔偿一个月工资。非法终止合同可...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违规行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形下，劳动者可解除合同并获得补偿。单位解除合同需给予补偿，如协商一致解除应发经济补偿金，按工作...查看全文

试用期不合格解除劳动关系无需经济补偿。解除合同需在试用期内且有证据证明劳动者不符录用条件。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资的二倍支付。...查看全文

公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后，保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证，并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文

公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

企业无故解除劳动合同，员工有权不接受解除。赔偿金额根据员工基本工资和工作年限确定。员工可要求劳动报酬、加班费和经济补偿等。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

强奸案件中的经济赔偿与刑事诉讼法相关，受害人可要求附带民事诉讼，赔偿数额一般十几二十几万，不谅解要求约5万，犯罪嫌疑人可面临三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低...查看全文

员工没签劳动合同被辞退的，不仅可以要求双倍工资待遇的情况，还可以要求支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合...查看全文