员工遭受无理由劳动合同解除时的维权途径-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位违法解除劳动合同的维权途径

单位违法解除劳动合同，未提供书面证明，应承担赔偿责任。劳动者要维权需注意两点：一是准备证据，如工作交接和薪资结算；二是及时行动，提出质疑或补偿要求，向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁部门提出仲裁。若单位以岗位调整或放假为借口，需提供...查看全文

问劳动合同缺失时的维权途径

答

劳动合同缺失时申请劳动仲裁的证据包括：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位提供的证件、考勤记录、入职表、工友证言等。收集这些证据有助于日后维权。...查看全文

问了解未签劳动合同的维权途径

答

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

问公司单方面解除劳动合同，员工维权有哪几种途径？

答

劳动争议解决包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。被解除劳动合同后，劳动者可以申请调解、仲裁或诉讼争取赔偿金。劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁裁决后，当事人对不服裁决可在15日内向法院起...查看全文

问工厂未签劳动合同的维权途径

答

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

问员工遭受被迫解除劳动合同，如何维护自己的权益？

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可合法解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资...查看全文

问劳动合同拖欠工资维权途径

答

劳动合同缺失拖欠工资可向劳动局起诉，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁解决，不满意可向法院起诉。...查看全文

问未签劳动合同的维权途径

答

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

问劳动合同缺失的维权途径

答

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿...查看全文

问临时工没签劳动合同骨折的维权途径

答

首先，不管有没有劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是该骨折是否属于工伤，根据工伤保险条例十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

问劳动维权的途径

答

法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文

问劳动维权的途径

答

问员工遭受无理由劳动合同解雇，该如何获得赔偿？

答

公司无故解除劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

问未签劳动合同维权途径

答

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

问未签订劳动合同的连锁店员工维权途径

答

连锁店店员未签订劳动合同，应根据劳动法规定在一个月内签订合同，否则需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。超过一个月未订立合同的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

问员工遭受被迫解除劳动合同时的法律保障

答

解除劳动合同赔偿应依法规定，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金。员工患病或不能胜任工作，单位需提前通知或额外支付一个月工资解除合同。劳动合同无法履行也可解除，单位需提前通知或协商变更合同。劳动者患职业病、劳动合同基础变化导致解除合同...查看全文

问遭受工伤如何维权解除劳动关系？

答

合意解除劳动关系的权利和义务，过失性和非过失性辞退导致劳动关系解除，经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除，劳动者主动提出解除劳动合同的情况，劳动合同终止导致劳动关系自然解除。劳动者应按法规程序处理工伤认定，保护合法权益。...查看全文

问劳动者维权的途径？

答

律师分析：维权的途径：一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调...查看全文

问劳动合同试用期维权途径

答

未签订劳动合同的劳动者也可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷，提交相关证据证明双方存在劳动关系。对仲裁结果不满意或对方不履行仲裁决定的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

问未签订劳动合同维权途径

答

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文