一、公司解除员工劳动合同不给补偿金怎办？
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因此，劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，可以申请调解，仲裁，或者诉讼。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动仲裁流程是怎么样的？
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
公司单方面解除劳动合同，员工维权有哪几种途径？
律师回答
摘要：劳动争议解决包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。被解除劳动合同后，劳动者可以申请调解、仲裁或诉讼争取赔偿金。劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁裁决后，当事人对不服裁决可在15日内向法院起诉，否则裁决即生效。
延伸阅读
结语：根据以上内容总结，如果公司解除员工劳动合同不给补偿金，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿。劳动仲裁流程包括提交申请书、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。当事人对仲裁裁决不满意的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因公司单方面解除劳动合同，如何维权？
公司单方面决定解除劳动合同时，员工可以获得的赔偿标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司单方面解除劳动合同，劳动者维权难
劳动合同被辞退，单位需支付经济补偿金。违法开除可要求支付赔偿金，收集证据可去劳动仲裁。开除争议应看最终处理结果，不论原因与依据。职工对开除处分不服属于开除争议，争议应受理。...查看全文
公司单方面解除劳动合同如何维权
公司单方面解除劳动合同如何维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文
公司单方面解除劳动合同如何维权
劳动者追索经济补偿金，可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得单方解除合同，否则需支付两倍经济补偿金。即使合同期满，拒绝续签的用人单位也需支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文
公司单方面解除劳动合同应该维权
公司单方面解除劳动合同应该维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文
单位单方面解除劳动合同，员工如何维权？
根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文
员工旷工几天公司有权单方解除劳动合同
一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 至于旷工几天单位可...查看全文
员工有权单方面解除与公司的劳动合同吗？
员工可以单方解除劳动合同，条件包括提前通知和用人单位违约。工厂搬迁导致合同无法履行时，工厂需提前通知员工并支付补偿，标准根据工龄和平均工资计算。...查看全文
公司单方面解除劳动合同，劳动者如何维权？
本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面，经劳动当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。在失业保险金方面，符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文
单位违法解除劳动合同的维权途径
单位违法解除劳动合同，未提供书面证明，应承担赔偿责任。劳动者要维权需注意两点：一是准备证据，如工作交接和薪资结算；二是及时行动，提出质疑或补偿要求，向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁部门提出仲裁。若单位以岗位调整或放假为借口，需提供...查看全文
劳动合同被公司单方面解除，如何维权？
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的基准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12...查看全文
单方面解除劳动关系的途径
劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在...查看全文
公司无端解雇员工，维权途径有哪些？
劳动合同解除应符合法定条件，无故解除为恶意解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付二倍赔偿金。赔偿金按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
用人单位未与员工签订劳动合同有几种解决途径？
法律分析：1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作...查看全文
消费维权途径有哪几种
根据《消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议时，可以通过以下五种途径解决：与经营者协商和解、请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向...查看全文
公司是否有权单方面解除劳动合同？
公司可以在法律限定条件下，通过提前通知和经济补偿的方式单方面解除劳动合同。此外，如果劳动者严重违反公司规定或出现其他法定可单方面解除的情况，公司也可以随时解除合同，无需经济补偿。...查看全文
如果公司单方面解除劳动合同，该如何维权？
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。劳动合同的订立旨在保障劳动者的合法权益，如果劳动者不存在过错情况，但被用人单位辞退，可以要...查看全文
员工遭受无理由劳动合同解除时的维权途径
企业无故解除劳动合同，员工有权不接受解除。赔偿金额根据员工基本工资和工作年限确定。员工可要求劳动报酬、加班费和经济补偿等。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文
劳动合同纠纷解决途径有几种
劳动合同纠纷解决途径：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动合同纠纷解决途径有几种？
劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解和仲裁。协商需要在合同中明确或补充协议,规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果协商不成,可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。调解机构可以协调当事人,寻求和解或解决办...查看全文
推荐律师
邓煦
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次
热门法律问题
