公司单方面解除劳动合同应该维权

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公司单方面解除劳动合同应该维权

劳动者追索经济补偿金,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》规定,合同期内,除非符合法定情形,用人单位不得单方解除劳动合同。否则,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。即使是合同期满,如果劳动者要求续签合同,用人单位不愿续签的,也要给职工支付经济补偿金,标准为每做满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

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