劳动者单方解除劳动关系有哪些方式
一协商解除
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二通知解除
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。
三因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律法规规定的其他情形。
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者解除劳动合同的补偿
劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。
(一)计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制：
下限：本地区最低工资标准;
上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。
(三)计算单位：
月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
单方面解除劳动关系的途径
律师回答
摘要：劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。补偿金额的上限为本地区上年度职工月平均工资的三倍，最多不超过十二年。
延伸阅读
结语：劳动者解除劳动合同有三种方式：一是协商解除，双方达成一致可以解除合同；二是通知解除，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3天通知；三是因单位违法、违约解除，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未交纳社会保险等情况下，劳动者可以解除合同。劳动者解除劳动合同时，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，上限为上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动关系的途径
劳动关系的解除方式包括双方合意解除、过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除和劳动合同终止。对于病患职工的解除劳动关系，需提前通知或支付一定工资。解除劳动关系可通过劳动关系解除通知书或离职证明进行证明，并应办理档案和社保转移手续...查看全文
解除劳务关系的途径和方法
劳动合同解除方式包括约定解决和法定解除。双方协商一致、合同到期或法定情形下可解除合同。解除权人可根据约定事由解除合同，如不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、违约行为致使...查看全文
单位能单方面解除劳动关系吗
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文
单方面可以解除劳动关系吗
法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000...查看全文
单位单方面解除劳动关系有用吗
单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，单位...查看全文
单位单方面解除劳动关系有用吗
法律分析:单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文
单方面解除关系？
律师解答： 对于单方面离婚的情形，根据我国相关法律规定，其单方面离婚即为诉讼离婚，是由当事人一方向人民法院单方面提起诉讼离婚的，只要能够证明其夫妻双方的感情确已破裂，经人民法院调解无效的，应当准予离婚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
公司能单方面解除劳动关系吗
根据劳动合同法，用人单位解除与员工的劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，应支付员工赔偿金；2）依法解除且支付经济补偿，但未提前通知员工，应额外支付代通知金；3）员工存在违约行为，无需支付经济补偿且无需提前通知。员...查看全文
用人单位单方面解除劳动关系的步骤
一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动者的劳动关系？
单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文
劳动者单方面解除劳动关系有哪些方法
一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规章：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规章：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式
一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
劳动关系的确认方法与途径
劳动关系确认依据：签订劳动合同或凭证。签订合同的，以合同为主；未签订合同的，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录等。...查看全文
解除关系的途径有什么？
法律解析： 一、离婚的途径之——协议离婚(去民政局离婚) 协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的，准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机...查看全文
解除关系的途径有什么？
律师解答： 一、离婚的途径之——协议离婚(去民政局离婚) 协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的，准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机...查看全文
什么是劳动关系解除劳动争议的途径和方法有哪些？
律师分析： 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、...查看全文
什么是劳动关系解除劳动争议的途径和方法有哪些
法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一...查看全文
解除关系途径有哪些？
律师解答： 离婚的途径有两种：1、登记离婚，夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。协商一致的内容，应该体现在离婚协议上，包括但不限于以下内容：离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割等。2、诉讼离婚，夫妻双方不能...查看全文
解决劳动关系纠纷的有效途径
劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。...查看全文
劳动者单方面解除劳动关系有哪些形式
一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
推荐律师
马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务232人次
热门法律问题
