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劳动关系的解除方式包括双方合意解除、过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除和劳动合同终止。对于病患职工的解除劳动关系,需提前通知或支付一定工资。解除劳动关系可通过劳动关系解除通知书或离职证明进行证明,并应办理档案和社保转移手续...查看全文
劳动合同解除方式包括约定解决和法定解除。双方协商一致、合同到期或法定情形下可解除合同。解除权人可根据约定事由解除合同,如不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、违约行为致使...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...查看全文
法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件;_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬;_x000D_ 3、未缴纳社会保险费;_x000...查看全文
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下,单位...查看全文
法律分析:单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...查看全文
律师解答: 对于单方面离婚的情形,根据我国相关法律规定,其单方面离婚即为诉讼离婚,是由当事人一方向人民法院单方面提起诉讼离婚的,只要能够证明其夫妻双方的感情确已破裂,经人民法院调解无效的,应当准予离婚。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
根据劳动合同法,用人单位解除与员工的劳动关系分为三种情况:1)无理由解除且未支付经济补偿,应支付员工赔偿金;2)依法解除且支付经济补偿,但未提前通知员工,应额外支付代通知金;3)员工存在违约行为,无需支付经济补偿且无需提前通知。员...查看全文
一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 《劳动合同法》第43条规定:用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,...查看全文
单位以旷工解除劳动关系是否合法,取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度,构成严重违反用人单位规章制度,单位可以解除劳动合同。...查看全文
一协商解除 法律依据: 《劳动合同法》第36条规章:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规章:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
一协商解除 法律依据: 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
劳动关系确认依据:签订劳动合同或凭证。签订合同的,以合同为主;未签订合同的,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录等。...查看全文
法律解析: 一、离婚的途径之——协议离婚(去民政局离婚) 协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的,准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机...查看全文
律师解答: 一、离婚的途径之——协议离婚(去民政局离婚) 协议离婚又称两愿离婚或登记离婚,我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚,指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的,准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机...查看全文
律师分析: 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有:1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、...查看全文
法律分析:劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有:1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一...查看全文
律师解答: 离婚的途径有两种:1、登记离婚,夫妻双方协商一致,即可到婚姻登记机关进行登记离婚。协商一致的内容,应该体现在离婚协议上,包括但不限于以下内容:离婚意思表示、抚养权归属、抚养费给付、财产分割等。2、诉讼离婚,夫妻双方不能...查看全文
劳动关系争议主要出现在未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同形式替代劳动合同、合同期满未终止续签以及无效合同下建立的劳动关系等情形。...查看全文
一协商解除 法律依据: 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文
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