一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文

单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，单位...查看全文

法律分析:单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在...查看全文

一、公司可以单方解除劳动合同吗 1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③...查看全文

律师分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）...查看全文

律师解答： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；_x00...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付...查看全文

劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前通知、用人单位未提供保护和报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免责排除法定责任、违反法律规定、暴力威胁、违章指挥危及安全等。...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文