一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规章：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规章：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

律师分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重...查看全文

劳动合同解除的主要情形包括双方合意解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职以及劳动者主动提出解除合同。根据劳动法规定，双方可以协商一致解除合同，无需追究责任；过失性辞退是指劳动者违反法规被辞退；非过失性辞退是指用人单位非因劳动者原因...查看全文

如何解除劳动关系：(一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之...查看全文

单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析:单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文

单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，单位...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析:可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在...查看全文

一、公司可以单方解除劳动合同吗 1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同打电话行吗《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同...查看全文