一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

一协商解除 法律依据： 《劳动合同法》第36条规章：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规章：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳...查看全文

劳动关系不会自动解除，但在以下情形下会自然终止：用人单位被吊销执照、被责令关闭、撤销或解散；劳动合同期满双方不续订；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者开始享受养老保险待遇；用人单位被宣告破产；其他情况。...查看全文

劳动关系自动解除的情况及注意事项。 简短概括：劳动合同根据法律规定自动解除的情况包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。劳动者旷工或个人原因也可能导致自动解除。在解除劳动合同时，劳动者应提前30天书面通知用人单位，并继续工作至少...查看全文

律师分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

律师解答： 劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四)用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1、未提供劳动保护或劳动条件；_x000D_ 2、未按时足额发放劳动报酬；_x000D_ 3、未缴纳社会保险费；_x000D_ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；_x00...查看全文

劳动合同法解除劳动关系的形式包括法定解除和约定解除。法定解除是在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除合同。约定解除则是当事人一方或双方在合同履行过程中认为继续履行合同已无必要，经协商达成一致意见后解除...查看全文

劳动合同解除的主要情形包括双方合意解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职以及劳动者主动提出解除合同。根据劳动法规定，双方可以协商一致解除合同，无需追究责任；过失性辞退是指劳动者违反法规被辞退；非过失性辞退是指用人单位非因劳动者原因...查看全文

如何解除劳动关系：(一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形有单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件；拖欠或者克扣劳动报酬；不依法为劳动者缴纳社保费用；或者因用人单位的欺诈等行为使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、...查看全文