（一）双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
（二）过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
（三）裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
（四）主动提出解除劳动合同
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动关系的解除方式有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同解除的主要情形包括双方合意解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职以及劳动者主动提出解除合同。根据劳动法规定，双方可以协商一致解除合同，无需追究责任；过失性辞退是指劳动者违反法规被辞退；非过失性辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退；裁员是在企业破产、整顿或困难时裁减人员；劳动者可以在试用期内、受暴力威胁或未支付报酬等情况下主动解除合同。
延伸阅读
劳动关系解除的程序和注意事项
劳动关系的解除涉及一系列程序和注意事项。首先，根据劳动法的规定，劳动关系可以通过协商解除或者解除合同方式来实现。协商解除需要双方达成一致，并签署解除协议。解除合同方式则需要遵循合同中约定的解除条款。在解除劳动关系时，雇主应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。同时，雇主还应注意遵守法定的解除程序，如提前通知、与工会协商等。对于员工来说，要了解自身权益和义务，确保合法权益不受损害。此外，双方还需要注意保护商业秘密和保密协议的约束。总之，在解除劳动关系时，遵循正确的程序和注意事项是非常重要的，以确保合法合规且公平公正的解除过程。
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结语：根据劳动法相关规定，双方合意解除劳动关系时，未履行的劳动合同权利义务不再履行。过失性辞退是由用人单位辞退违反劳动法的行为，非过失性辞退则是用人单位非因职工原因辞退职工。裁员和辞职情况下，劳动关系解除。劳动者也有权在试用期内、受到暴力威胁或未支付劳动报酬等情况下主动解除劳动合同。以上是根据劳动法规定的情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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