单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，单位...查看全文

法律分析:单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文

单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除需事先通知工会，工会有权要求纠正违法行为。解除劳动合同需送达劳动者，劳动者拒签时用人单位应提前防范风险。《劳动合同法》规定用人单位应提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本两年备...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

劳动合同解除情形包括：1.双方协商解除；2.劳动者病后无法工作；3.劳动者不能胜任工作；4.客观情况变化导致无法履行；5.企业破产重整；6.企业经营困难；7.转产、技术革新导致裁员；8.其他客观经济情况变化；9.劳动合同期满不续订...查看全文

一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，...查看全文

什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系用人单位单方解除劳动关系的方式包括以下几种： 解除通知书：用人单位可以向员工发出书面解除通知书，明确解除劳动合同的原因和解除日期等。 解除协议书：用人单位可以与员工协商签订解除协议书，明确双...查看全文

合法解除劳动合同须遵循程序，否则构成违法。程序包括：1.事前环节，需进行批评教育或纪律处分，并征求工会意见；2.通知和签订协议环节，需书面通知对方并签订协议；3.解除后环节，需办理社保手续和失业登记。...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

个人欠债务单位不得开除劳动者，如单位违法开除员工，员工有权要求支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以单方面解除劳动关系:劳动者未通过其试用期的录取条件；劳动者严重违反单位的规章制度的；或者劳动者建立了双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

解除劳动合同的法定情形及其条件。用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，否则为违法解除。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。过错解除涵盖试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 网 《劳动法...查看全文

公司主动解除劳动合同的流程及补偿标准。公司可以提出解除劳动合同，但需支付经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。合同中约定的违约金应合法合理，员工可要求降低过高的违约金。工作交接需签收交接单，注意劳动手册和退工单的内容记载...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、...查看全文

解除劳动关系需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括协商解除、通知解除和因单位违法违约解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以根据具体情况选择合适的解除方式。劳动者解除劳动合同时，若是因单位违法违约，可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在...查看全文